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フリーターの職務経歴書の書き方
フリーターの職務経歴書の書き方についての解説です。
企業の中途採用が活発化している今、数年前に比べてチャンスが増えています。フリーターだった人たちにももちろんチャンスはあります。ただ、現在フリーターである人や、フリーターであった期間がある人が転職を希望する場合、職務経歴書を書くときに抑えておくべきポイントがあります。
フリーター経験のある転職希望者に対して、転職希望の企業側が一番気にする点は「なぜ正社員ではなくフリーターを選択したのか」という点です。企業側にしてみれば、正社員に比べ仕事内容の責任が軽いと思われるフリーターを選択した事は、それだけで不利条件に成りかねません。これを転職希望の企業側に納得してもらって面接を優位に運ぶためには、企業が納得出来る理由を職務経歴書に書き込む必要性があります。
職務経歴書には、正社員の時だけでなく、フリーターとしてアルバイトしていた事を職務欄に書き込んでも構いません。アルバイトして得た知識や経験等を自己アピールにつなげて職務経歴書に書き込みましょう。短期のアルバイト経験より、長期のアルバイト経験の方が、印象が良くなる傾向がありますので、長期アルバイト経験に重点をおいてアピールしましょう。それらの点をポイントにして書き込み、転職への道をつかみとりましょう。
重ねてポイントを付け加えるとしたら、携わった業務内容は具体的に書いたほうが好印象。例えば、在庫管理、接客、商品発注、キャンペーンの提案・運営、アルバイトのシフト管理、など。そして「○人のスタッフのシフト管理を行った」「自ら提案したキャンペーンにより、月間売上・前年比○％増を達成」など、仕事内容や成果について具体的な数字で示せるものは明記しておいたほうがいいです。実績が数字で表せない職種であれば、上司や顧客などからの評価コメントを添えるのも転職への近道です。
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フリーターの確定申告について
フリーターも確定申告をしたほうがいいのでしょうか？皆さんはどう思われますか？
国の税金である所得税は、収入が発生した時点で源泉徴収（ピンはね）をし、後から年末調整や確定申告によって過不足を調整しています。所得税はピンはねがありますので、年末調整や確定申告をしない人は損をするようにできています。だからフリーターの多くはとられっぱなしになり、馬鹿が損をする。「これだけ」を計算するための大事な仕組みが、給与支払報告という制度です。
給与支払報告とは、会社が労働者に対して、いくらの給与を支払ったかを報告する制度。これは労働者の代わりに会社が確定申告してくれているようなもの。言ってみれば会社による福利厚生の一環です。その反面、労働者の収入状況が市に筒抜けになり、脱税の余地はなくなります。公平・公正・簡素な課税。まさに税金の大原則です。しかし、この制度にも実は落とし穴があります。
給与支払報告をする義務があるのは「その年の１２月３１日時点で在籍している社員」についてのみ。すなわち、年の途中で退職した人の分は報告する義務がない。そのため、バイトを転々するフリーターの給与の多くは、報告がされません。所得税のピンはねはその都度行います。例えば、フリーターAさんが、今日は池袋でティッシュ配り、今日は三鷹でマネキン、今日は群馬で引越し業と職を転々としてもあまり関係ありません。Aさんの収入総額を把握できてなくても、だいたいピンはねしているので国は損をしないという仕組みになっています。
生命保険や損害保険の加入なども控除の対象なので、確定申告すると年末調整で引かれた所得税が戻る可能性が少なからずあります。フリーターで社会保険は加入しておらず、親の扶養でもなく国保等を払っているなら確定申告したほうが得と言えます。
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